Jurnal Stia Bengkulu : Committe to Administration for Education Quality

Implementasi Program Keluarga Harapan PKH Dalam Menanggulangi Kemiskinan Di Desa Batu Bandung Kecamatan Pino Kabupaten Bengkulu Selatan

Erlian Dwisnu — 2025-07-31

This study aims to analyze the implementation of the Family Hope Program (PKH) in poverty alleviation efforts in Batu Bandung Village, Pino District, South Bengkulu Regency. PKH is a conditional cash transfer program targeted at poor families with the goal of improving access to health, education, and social welfare services. The study employs a qualitative descriptive method using data collection techniques such as observation, interviews, and documentation. The results show that PKH implementation in Batu Bandung Village has had a positive impact on improving the welfare of beneficiary families, particularly in terms of education and health access. However, several challenges remain, including inaccurate targeting, limited inclusion in the Integrated Social Welfare Data (DTKS), and improper fund utilization. Supporting factors include the commitment of social facilitators and support from local government, while inhibiting factors involve low community understanding of the program’s objectives and weak oversight. Strengthening data accuracy, providing intensive assistance, and conducting continuous public awareness campaigns are necessary to enhance the effectiveness and equity of PKH implementation.

Pengaruh Kebijakan Pimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu

Azkiya Ranggi Nabila Putri — 2025-07-31

Bertujuan untuk mengetahui “Apakah Kebijakan Pimpinan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu”. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan survey lapangan. Penelitian dilakukan pada tahun 2024. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling dengan sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah korelasi product moment dan koefisien determinasi. Setelah dilakukan penelitian diperoleh kesimpulan, yaitu Kebijakan Pimpinan Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu terlaksana dengan baik, Tingkat efektifvitas kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Derah Provinsi Bengkulu tinggi, dan hipotesis dapat diterima “Kebijakan Pimpinan ada pengaruh terhadap Efektivitas kerja pegawai negeri sipil dikantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu” yaitu dari hasil perhitungan korelasi product moment,didapat hasil yaitu r hitung 0,9261 lebih besar dari r table 0.334. Besarnya pengaruh kebijakan pimpinan terhadap Efektivitas kerja pegawai Badan Pengelola Daerah Provinsi Bengkulu yaitu sebesar 85,77%.

Analisis Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik di Desa Jago Bayo Kecamatan Lais Kabupaten Bengkulu Utara

Venny Anggraini — 2025-07-31

Penelitian dilakukan di Desa Jago Bayo Kecamatan Lais Kabupaten Bengkulu Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Desa Jago Bayo Kecamatan Lais Kabupaten Bengkulu Utara dan faktor untuk mengetahui faktor yang menghambat kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Desa Jago Bayo Kecamatan Lais Kabupaten Bengkulu Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang yang terdiri dari kepala desa, sekretaris desa, dan masyarakat desa Jago Bayo sebanyak 3 orang. Berdasarkan hasil penelitian bahwa analisis kinerja pegawai dilakukan berdasarkan indikator loyalitas, efektifitas dan efisiensi, moral dan potensi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Desa Jago Bayo Kecamatan Lais Kabupaten Bengkulu Utara sudah cukup baik namun harus diperbaiki lagi terutama pada indikator loyalitas dan moral. Dan faktor yang penghambat kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Desa Jago Bayo adalah sarana dan prasarana yang kurang memadai.

Implementasi Program Pengembangan Keterampilan Bagi Anak Putus Sekolah Di Dinas Sosial Kota Bandar Lampung

Lies Kumara Dewi — 2025-07-31

Program pengembangan keterampilan bagi anak putus sekolah oleh Dinas Sosial Kota Bandar Lampung dilakukan untuk mengatasi masalah anak putus sekolah dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan anak putus sekolah. Dalam implementasinya, berbagai keterampilan yang diajarkan sesuai dengan kebutuhan anak putus sekolah dan lapangan kerja antara lain tata boga, bakery, menjahit, otomotif dan barista. Namun demikian, masih terdapat beberapa kendala yag menjadi tantangan dalam pelaksanaannya yaitu keterbatasan sumber daya manusia atau instruktur yang professional dan ahli dalam bidangnya, sarana dan prasarana pelatihan yang kurang memadai, dan kurangnya dana untuk kesinambungan program. Hasil penelitian menunjukan implementasi program pengembangan keterampilan bagi anak putus sekolah di Dinas Sosial Kota Bandar Lampung telah berjalan dengan baik dengan menerapkan beberapa strategi yaitu berkoordinasi dengan lembaga terkait, memberikan sosialisasi terhadap masyarakat serta menjalin kemitraan dengan lembaga pelatihan dan dunia kerja. Agar program tersebut terlaksana dengan optimal, Dinas sosial Kota Bandar Lampung perlu memperluas sosialisasi program pengembangan keterampilan melalui berbagai media sosial, website maupun aplikasi digital agar informasi dapat menjangkau lebih banyak anak putus sekolah, meningkatkan ketersediaan kapasitas sumber daya manusia, fasilitas sarana prasarana pelatihan, serta melakukan kolaborasi dengan pihak swasta, CSR perusahaan dan lembaga non-pemerintah untuk mendapatkan dukungan dana tambahan sehingga program pengembangan keterampilan dapat berjalan secara konsisten dan berkesinambungan dan adapt memberikan dampak yang signifikan terhadap kesejahteraan anak putus sekolah.

Implementasi Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Kecamatan Bukit Kecil Kota Palembang)

Riza Adelia Suryani — 2025-07-31

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Bukit Kecil Kota Palembang. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, serta dianalisis melalui empat variabel utama teori implementasi kebijakan George C. Edward III: komunikasi, sumber daya, disposisi (sikap pelaksana), dan struktur organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum implementasi peraturan ini telah berjalan secara optimal; keempat indikator implementasi telah diterapkan, dan mayoritas pegawai menunjukkan kepatuhan terhadap aturan yang berlaku. Namun demikian, masih terdapat sejumlah kendala dalam pelaksanaannya, seperti kurangnya pengawasan yang berkelanjutan, lemahnya penegakan sanksi terhadap pelanggaran, serta rendahnya kesadaran disiplin dari sebagian pegawai. Faktor-faktor ini menunjukkan bahwa keberhasilan implementasi tidak hanya ditentukan oleh struktur formal dan peraturan tertulis, tetapi juga oleh konsistensi pengawasan serta komitmen kolektif aparat pelaksana. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan mekanisme pengawasan internal dan peningkatan kesadaran kedisiplinan melalui pendekatan persuasif maupun tindakan administratif yang tegas.

Peranan Badan Usaha Milik Desa Dalam Meningkatkan Pendapatan Desa

Muhammad Sufy — 2025-07-31

BUMDES bertujuan memajukan penghasilan warga desa dengan membentuk dan menumbuhkan sumber daya yang dimiliki sebagai modal awal yang perlu dikembangkan dan dijalankan demi kelangsungan dan untuk perkembangan desa secara langsung sesuai dengan kebutuhan dan inisiatif warga desa. Dengan keadaan yang demikian, peneliti memutuskan untuk merumuskan masalah tentang bagaimana Peranan BUMDES Desa Suka Nanti dapat membantu meningkatkan pendapatan desa. Hasil penelitian diperoleh Badan Usaha Milik Desa Sinar Pagi Desa Suka Nanti telah berkontribusi pada peningkatan pendapatan Desa Suka Nanti penelitian juga menunjukkan bahwa BUMDES Sinar Pagi telah berkontribusi dalam pembentukan dan pengembangan program usaha serta perencanaan pengelolaan. Strategi BUMDes untuk meningkatkan pendapatan telah sesuai kemampuan dan potensi masyarakat. Dampak dari BUMDes dalam berperan untuk meningkatkatkan pendapatan desa adalah masyarakat bisa menikmati usaha dan potensi desa untuk memajukan pendapatan desa suka nanti.

Analisis Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu

Vina Oktavia — 2025-07-31

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu, adapun rumusan masalahnya yaitu bagaimana Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran dan penjelasan mengenai Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu. Teknik pengambilan sampel penulis menggunakan sampel total sampling, karena semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 18 orang atau yang menjadi responden dalam penelitian ini. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan penulis adalah kualitatif deskriptif yaitu dengan cara mengumpulkan data dan tabel dikelompokkan lalu disusun dan dihubungkan dengan teori-teori yang relevan dengan masalah yang kemudian diambil suatu kesimpulan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tingkat disiplin kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu sudah sangat baik, terbukti hasil wawancara penulis dengan Pegawai Kantor Camat Kecamatan Gading Cempaka Kota Bengkulu tingkat pelanggaran disiplin tidak ada, bahkan nilai ketaatan pegawai semuanya baik di rata-rata 18 orang pegawai 84,30 berarti baik